การวางแผนอัตรากำลังเป็นกระบวนการวิเคราะห์ความต้องการบุคลากรทั้งในปัจจุบันและอนาคต เพื่อให้การจัดการเรียนการสอนและบริหารโรงเรียนเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ

องค์ประกอบของงานวางแผนอัตรากำลัง

ลำดับ	รายการงาน	รายละเอียด
1	สำรวจจำนวนนักเรียนและห้องเรียน	ข้อมูลพื้นฐานในการคำนวณอัตรากำลัง
2	คำนวณอัตรากำลังตามเกณฑ์	ใช้เกณฑ์ สพฐ. หรือ สช. กำหนดจำนวนครูต่อนักเรียน
3	จัดสรรครูตามกลุ่มสาระ	ตรวจสอบความเพียงพอของครูในแต่ละกลุ่มสาระ
4	วางแผนความต้องการครูล่วงหน้า	เตรียมรับมือกับการเกษียณ ย้าย หรือลาออก
5	โยกย้ายภาระงานภายใน	จัดสรรใหม่ให้ครูมีภาระงานเหมาะสม
6	เสนอขออัตรากำลังเพิ่มเติม	ยื่นขอตำแหน่งหรืออัตราครูเพิ่มจากต้นสังกัด
7	วางแผนทดแทนกรณีฉุกเฉิน	รองรับกรณีครูขาด ลา คลอด หรือลาออกกลางปี
8	จัดทำทะเบียนอัตรากำลัง	บันทึกตำแหน่ง วุฒิ และข้อมูลพื้นฐานของครู
9	วางแผนพัฒนาครูตามความขาดแคลน	ส่งเสริมให้ครูอบรมในสาขาที่ขาด
10	ประเมินและปรับปรุงแผน	ปรับปรุงแผนทุกปีตามข้อมูลจริงและนโยบายใหม่